本报讯淮海工学院是一所年轻的高校，近几年该校大力实施人才强校战略，壮大了师资队伍，优化了师资结构，增强了学院的竞争实力。目前，全院专任教师中，高级职称教师占专任教师的比例达到了31.8％，青年教师已经实现了“硕士化”。

　　淮海工学院坚持培养与引进并举的方针，制定了一系列具有前瞻性、系统性、针对性的人才培养方案，用优惠政策鼓励和支持青年教师在职或脱产攻读硕博士学位。学院还高

度重视人才引进工作，不断完善高层次人才引进政策，加大专项资金的投入力度，努力让人才在政治上感到自豪，在生活上感到温暖。淮海工学院领导在人才工作实践中认识到，要留住人才，还必须让人才有用武之地，以事业发展激励人才。学院积极创造条件，为高层次人才建立专门的实验室，购置高、精、尖实验仪器，提供科研平台。学院鼓励高层次人才参加国内外学术会议，接触学科前沿，拓宽学术视野。学院还建立多项奖励制度，激励广大教师提高教学水平和科研能力，仅去年用于奖励教师科研成果的金额就达100万元。（李春)