本报讯（记者 刘兆亮 通讯员 李春 金芙蓉）　今天赢在校园，明天赢在社会。连日来，在淮工校园内，以此为宣传口号的模拟职场比赛成为热门话题，在类似于“超级女声”的比赛中，从参赛选手中决出职场“超男”、“超女”。整个过程由太阳雨集团高管点评，虽是模拟招聘比赛，但假戏可能真做，对于优胜选手，企业将提供实习或就业机会。
　　从5月初开始，淮工团委及太阳雨集团联合举行模拟职场招聘比赛。首先是在校园内海选50名有企业高管求职素质的大学生参与角逐。短短几天，便接到不同年级的大学生简历300余份，经过对简历进行筛选，确定了50名选手。
　　这50名选手接下来有着密集的赛程安排。先是到企业参观，对企业文化有了初步的认同感，同时进行企业文化培训，参加企业高管的部分会议，让参赛选手了解企业高管的工作流程。在此之后，对这些选手进行心理抗压测试，淮工心理学教师制定了职场常见的危机公关案例，对学生进行考验。之后，再对其进行野外素质拓展训练，考验其生存耐力与职场品性。
　　而以上密集又紧张的赛程只是初试阶段，在此阶段，将50名选手每项活动的得分累计，按照名次刷去40人，最后，站到决赛舞台上的只有10人。复赛流程与“超级女声”比赛或青年歌手大奖赛类似，分为自我介绍、才艺展示、情景问答、压力面试等环节，企业高管当评委，实战演练应聘经验。
　　这过关斩将的10位选手显然是聚得了各自的“粉丝”群。在当天的决赛现场，在各自心目中的冠军选手有出彩的表现后，场下总是掌声夹杂着兴奋的尖叫声。而在经过每个环节的淘汰后，被淘汰的选手在台上铿锵陈词抒发感想时，台下竟有粉丝为其流泪。经过激烈角逐，最后评出冠军1名、亚军1名、季军1名、最佳风采奖3名。
　　对于这些优胜选手，太阳雨集团将根据选手竞聘的职位，给予宽松的实习机会，对于毕业班的学生还将优先提供就业岗位。
　　据了解，这次模拟职场招聘比赛为首次，在大学生中引起了强烈反响，主办方表示，模拟职场“超男”、“超女”比赛还将作为引导大学生就业的创新模式每年举行一次。
 
                                                                                        来源：苍梧晚报    ：2008-6-9