记者 薛晓东 徐桢 朱萍 通讯员 李勇

　　新学期伊始，淮海工学院人才队伍建设取得新突破，教授、博士的数量双双过百，分别达到了101人和106人，高层次人才数量和职称水平在苏北地区省属高校中跃居前列，服务港城跨越发展能力显著增强。

　　高层次人才荟萃是高校持续快速发展的发动机。淮海工学院根据区域经济发展需要，提出创办一所以工科为基础、海洋为特色的多学科性大学———江苏海洋大学战略目标，重点发展海洋、化工、机械、电子和管理等学科，加大人才引进力度。自2003年以来，该院教师中具有高级职称的人数以年均40人左右的速度增加，具有硕士以上学位的人数以年均80人左右的速度增加。

　　大规模培养和引进，形成高层次人才积聚效应。淮海工学院加大人才引进的投入，从最初每年几十万增加到现在超过1000万元。根据目前的发展定位，该院近年来尤其注重涉海专业人才的引进，仅2007年一年引进的40名博士中，涉海专业人数就达到了30%。另一方面，该院还与省内的东南大学、南京理工大学等多所名校联合举办硕士班和博士班，并取消了学院教师硕博连读的时间限制，加快青年教师硕士博士化进程。近年来，该院先后有28人获得博士学位，158人获得硕士学位。目前，淮工教师还有50余名在读博士研究生。

　　大力解决人才的后顾之忧，让高层次人才安居乐业。淮海工学院在2003年启动“聚贤工程”，优化高层次人才居住环境。为了减轻高层次人才的经济压力，该院还制定政策，自筹经费，对全校在职的副高职称以上和具有博士学位的教师给予一定的住房补贴，为高层次人才的家属或子女妥善安排就业岗位。

　　全力搭建高层次人才充分施展才华、激发潜能的平台和空间。目前，淮工为每个博士都建立了个人专业实验室。自2003年起，该院投入近1000万元建起江苏省第一个海洋生物技术重点建设实验室，聘请中国科学院院士担任学术委员会主任，“柔性引进”中科院海洋研究所专家等校内外数十名教授博士在这里开展科技攻关，去年该实验室申报的项目获得国家自然科学基金资助。目前，淮海工学院具有副高职称以上的高层次人才总量达420人。

　　该院人才层次、教学水平的逐年提高，带动科研水平、服务地方经济发展能力显著增强。去年，该院通过校企合作共完成各类项目86项，其中申请专利22个，创造直接、间接的社会和经济效益约15亿元。(连云港日报2008.3.2A)